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À propos

Sous la supervision de la direction générale, la personne au poste de coordination exercera des activités de planification, d’organisation et de coordination des divers activités afin d’offrir sur le territoire du Bas Saint-Laurent des services de répit aux familles naturelles et aux proches aidants vivant avec une personne ayant une déficience intellectuelle, physique ou un trouble du spectre de l’autisme.
Le titulaire devra être capable de coordonner les services de répits de manières efficaces dans un souci du bien-être des participants et dans le but d’optimiser l’expérience interne et externe de l’organisation.
Le titulaire de ce poste veillera au développement et la mise en œuvre de recrutement, y compris en participant au processus de profilage des candidats et d’embauche.
En partenariat avec les intervenants, la personne trouve des moyens et propose des outils et/ou des mesures de gestion lors de désorganisation des participants. Elle joue un rôle essentiel dans le suivi des activités et des changements comportementaux des participants. Pour réussir dans ce rôle, la personne doit avoir une vue d’ensemble de la situation et être en mesure de réagir rapidement aux imprévus et changements avec rigueur et professionnalisme.

Description

En collaboration avec la direction générale, la personne est responsable de la fluidité du processus de dotation et des activités en coordonnant les services de répits de toute la clientèle membre de l’organisation.
Planifier, organiser et coordonner les activités de l’organisme;
-Assurer une présence active en continu et dynamique auprès de l’équipe par des moyens technologiques et variés
-Recruter, orienter, superviser et former les moniteurs;
-S’assurer de détenir toutes les informations nécessaires sur le profil des participants;
-Faire des suivis de satisfaction et d’intégration au travail pour les nouvelles recrues;
-Assurer une présence sur tous les lieux de répits et les camps estivaux;
-Collaborer avec les intervenants pivots afin de veiller au bien-être des participants et du groupe, assurer le suivi auprès des familles, etc;
-Effectuer des outils d’analyse de la satisfaction de la clientèle et les suivis;
-Réaliser différents projets en lien avec l’organisme et en collaboration avec la direction;
-Gérer les inscriptions aux différentes activités de l’organisme;
-Participer et supporter la formation des nouveaux employés;
-Toute autre tâche à la demande de son supérieur.

Profil

Avoir un DEC en travail social, développement social, éducation spécialisée, loisirs ou tout autre domaine connexe;
Capacité a travailler en partenariat avec les services et intervenants;
Avoir un permis de conduire classe 5 valide;
Grande attention au détail, professionnalisme, rigueur et minutie;
Expérience avérée de l’élaboration, de la gestion ainsi que de l’optimisation du personnel:
Être dynamique et avoir une bonne capacité à travailler en équipe;
Posséder des connaissances au sujet de la déficience intellectuelle, physique et du trouble du spectre de l’autisme (un atout);
Sens des responsabilités et autonomie ;
Sens de l’initiative et curiosité ;
Sens de l’analyse, de la synthèse, rigueur et bonnes habileté décisionnelles; Maitrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint et Outlook;

Conditions

Poste temps complet permanent;
35 heures par semaine et service de garde lors de certaines semaines et fins de semaines;
Rémunération selon l’échelle salariale correspondant au titre d’emploi (entre 22.19$/h et 33.07$/h) ;
2 semaines de vacances après la première année;
Cotisation aux régimes de retraite

Date de début 25 mars 2024
Horaire 35 heures /semaine
Statut Permanent
Catégorie d’emploi Gestion des services sociaux et communautaires