Description
Rôle, Tâches et imputabilité
Soutien aux ventes & marketing
- Induire fortement au niveau de la stratégie de mise en marché de FDC, y déployer toute l’innovation possible;
- Suivi des objectifs des ventes avec les chargé.e.s d’affaires;
- Mise en place de la structure administrative/ventes/marketing/production pour la mise en marché d’une nouvelle gamme de produits frais;
- Organise les événements (salons et marchés) pour la région de l’Est du Québec (Québec à Rimouski), peut y participer, embauche et fait la formation, en assure le suivi;
- Participer aux rencontres bimensuelles avec le marketing;
- Déniche les fournisseurs, négocie et prend les ententes en ce qui concerne l’achat de nouveaux matériels marketing;
- Commande le matériel des ventes;
- Soutien à toutes demandes multiples des chargé.es d’affaires
Soutien projet d’Économusée de la Charcuterie Classique
- Veille sur les subventions possibles;
- Soutien pour les réclamations des subventions ou le financement des projets en cours et fait le suivi des délais;
- Participe à toutes les rencontres en lien au projet;
- Soutien au projet de sortie dans son ensemble
Soutien administratif
- Est responsable de l’Arborescence et du classement physique et informatique (le travail a été commencé);
- Peut supporter les demandes d’aide de la direction de production, demandes ponctuelles;
- Soutien en ce qui concerne la négociation du prix de divers abonnements, renouvellement ou de nouveaux contrats;
- Faire des vérifications/validations comptables générales;
- Faire toute tâche d'administration de commis de bureau (devis, facturation, réservation de transport, paiement fournisseur, paie), en cas d'absence, vacances ou de travail excédentaire
Gestion des ressources humaines
- Rédige des offres d'emplois et effectue une pré-sélection des candidats par téléphone, au besoin, pour tous les départements de l'entreprise;
- Accompagner le ou la gestionnaire en ce qui concerne l’embauche des candidats potentiels (entrevues, sélection, etc.);
- Accueillir et accompagner le personnel en symbiose avec les valeurs de l’entreprise;
- Appuie l’équipe dans l’organisation d’activités d’équipe pour le plaisir (dîners, sorties pour le fun, anniversaires, etc.);
- Maintient l’organigramme à jour, selon les directives de la p.-d.g.
Conditions
-Poste permanent
-32h/semaine
-RVER
-Prime de fidélité de 1000$/an
-2 semaines de congés supplémentaires à l'hiver
-Salaire compétitif
Exigences
Niveau d'étudesAucun certificat, diplôme ou grade
Expérience
2 ans à moins de 3 ans
Langues
Français
Horaire
34h / semaine - Temps plein
Statut
Permanent
Salaire
Salaire minimal : 25$ / Heure