Chargé.e de projets (axé.e sur les ventes)

Description

Rôle, Tâches et imputabilité

Soutien aux ventes & marketing

•    Induire fortement au niveau de la stratégie de mise en marché de FDC, y déployer toute l’innovation possible;
•    Suivi des objectifs des ventes avec les chargé.e.s d’affaires;
•    Mise en place de la structure administrative/ventes/marketing/production pour la mise en marché d’une nouvelle gamme de produits frais;
•    Organise les événements (salons et marchés) pour la région de l’Est du Québec (Québec à Rimouski), peut y participer, embauche et fait la formation, en assure le suivi;
•    Participer aux rencontres bimensuelles avec le marketing;
•    Déniche les fournisseurs, négocie et prend les ententes en ce qui concerne l’achat de nouveaux matériels marketing;
•    Commande le matériel des ventes;  
•    Soutien à toutes demandes multiples des chargé.es d’affaires

Soutien projet d’Économusée de la Charcuterie Classique 

•    Veille sur les subventions possibles;
•    Soutien pour les réclamations des subventions ou le financement des projets en cours et fait le suivi des délais;
•    Participe à toutes les rencontres en lien au projet;
•    Soutien au projet de sortie dans son ensemble

Soutien administratif

•    Est responsable de l’Arborescence et du classement physique et informatique (le travail a été commencé);
•    Peut supporter les demandes d’aide de la direction de production, demandes ponctuelles;
•    Soutien en ce qui concerne la négociation du prix de divers abonnements, renouvellement ou de nouveaux contrats;
•    Faire des vérifications/validations comptables générales;
•    Faire toute tâche d'administration de commis de bureau (devis, facturation, réservation de transport, paiement fournisseur, paie), en cas d'absence, vacances ou de travail excédentaire

Gestion des ressources humaines     

•    Rédige des offres d'emplois et effectue une pré-sélection des candidats par téléphone, au besoin, pour tous les départements de l'entreprise;
•    Accompagner le ou la gestionnaire en ce qui concerne l’embauche des candidats potentiels (entrevues, sélection, etc.);
•    Accueillir et accompagner le personnel en symbiose avec les valeurs de l’entreprise;
•    Appuie l’équipe dans l’organisation d’activités d’équipe pour le plaisir (dîners, sorties pour le fun, anniversaires, etc.);
•    Maintient l’organigramme à jour, selon les directives de la p.-d.g. 

Conditions 
-Poste permanent
-32h/semaine
-RVER
-Prime de fidélité de 1000$/an
-2 semaines de congés supplémentaires à l'hiver
-Salaire compétitif 

Exigences